《人才測評實(shí)操手冊》簡介

    《人才測評實(shí)操手冊》是由鄭孝領(lǐng)、朱曉紅編著，中國發(fā)展出版社于2016年出版的人才測評專業(yè)書籍，旨在為企業(yè)提供科學(xué)、系統(tǒng)的人才測評工具和方法，幫助企業(yè)更準(zhǔn)確地了解候選人的實(shí)際能力與潛力，提高招聘和培養(yǎng)人才的效果。以下是詳細(xì)介紹：

一、書籍背景與作者權(quán)威性

作者資歷

鄭孝領(lǐng)：長期從事領(lǐng)導(dǎo)干部選拔、人才測評和獵頭服務(wù)工作，擁有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。曾獲“長三角十佳獵手”“中國獵頭業(yè)專家級顧問”等稱號，曾任中共合肥市委組織部調(diào)研員、合肥企業(yè)經(jīng)營者人才公司總經(jīng)理、合肥市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考試與評價(jià)中心主任等職務(wù)。

朱曉紅：中國人力資源開發(fā)研究會理事、中國注冊高級人力資源管理師，曾任合肥企業(yè)經(jīng)營者人才公司副總經(jīng)理，為百余家企業(yè)、政府機(jī)關(guān)提供人才測評服務(wù)，主持測評項(xiàng)目數(shù)百個。

成書背景

基于作者多年實(shí)踐編寫，結(jié)合數(shù)百個測評項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，提出中國化人才測評實(shí)踐框架，涵蓋“一個中心、兩個滿意、三個不能、四庫完善、五化堅(jiān)持、六個匹配細(xì)化、七大工具應(yīng)用、八項(xiàng)制度落實(shí)、九個改進(jìn)實(shí)施、十大問題探索”的體系化方法論。

二、核心內(nèi)容與結(jié)構(gòu)

測評工具詳解

書中詳細(xì)闡述了人才測評常用的七種工具，包括：

紙筆測試：范圍、優(yōu)缺點(diǎn)、評價(jià)要素、命題程序及組織實(shí)施。

心理測驗(yàn)：特點(diǎn)、應(yīng)用、常用量表及組織實(shí)施注意事項(xiàng)。

結(jié)構(gòu)化面試：特點(diǎn)、評價(jià)要素、命題組織及面試考官手冊。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：優(yōu)缺點(diǎn)、題本編制、組織實(shí)施及考官手冊。

文件筐測驗(yàn)：特點(diǎn)、命題程序、組織實(shí)施及注意事項(xiàng)。

角色扮演測試：特點(diǎn)、題本設(shè)計(jì)與編制、組織實(shí)施及考官手冊。

演講答辯測試：特點(diǎn)、前期準(zhǔn)備、組織實(shí)施及注意事項(xiàng)。

實(shí)踐案例與經(jīng)驗(yàn)分享

實(shí)錄測評實(shí)踐中的成功經(jīng)驗(yàn)和失敗教訓(xùn)，幫助讀者避免常見誤區(qū)。

提供測評工具的實(shí)際應(yīng)用場景，增強(qiáng)可操作性。

中國化測評框架

提出測評考試的“一個中心、兩個滿意、三個不能”等核心原則，構(gòu)建符合中國國情的人才測評體系。強(qiáng)調(diào)測評工具的本土化改進(jìn)，以適應(yīng)國內(nèi)企業(yè)需求。

三、書籍特色與價(jià)值

實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)向

內(nèi)容基于作者多年實(shí)踐總結(jié)，工具和方法經(jīng)過大量項(xiàng)目驗(yàn)證，可直接應(yīng)用于企業(yè)招聘、選拔和培養(yǎng)場景。

系統(tǒng)性框架

覆蓋測評工具、流程、案例及中國化實(shí)踐，形成完整的知識體系，適合人才測評工作者和企業(yè)管理者系統(tǒng)學(xué)習(xí)。

工具與制度結(jié)合

不僅介紹測評工具，還強(qiáng)調(diào)測評制度的落實(shí)（如八項(xiàng)制度），確保測評結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性。

持續(xù)改進(jìn)理念

提出“九個改進(jìn)實(shí)施、十大問題探索”，鼓勵讀者根據(jù)實(shí)際需求優(yōu)化測評流程，提升效果。

四、讀者評價(jià)與行業(yè)影響

專業(yè)認(rèn)可：被譽(yù)為“人才測評工作者必不可少的操作手冊”和“高層管理者的必備資料”，彭劍鋒等人力資源領(lǐng)域?qū)＜彝扑]。

讀者反饋：讀者認(rèn)為其內(nèi)容清晰、理念先進(jìn)，案例貼近實(shí)際，但部分工具描述略顯復(fù)雜，需結(jié)合實(shí)踐深化理解。

行業(yè)貢獻(xiàn)：填補(bǔ)了中國本土化人才測評實(shí)操手冊的空白，為獵頭、HR及企業(yè)管理者提供了科學(xué)、系統(tǒng)的參考。