老獵手鄭孝領(lǐng)是獵頭行業(yè)資深專家，擁有二十余年實戰(zhàn)經(jīng)驗，曾任合肥企業(yè)經(jīng)營者人才公司總經(jīng)理等職務(wù)，曾獲“長三角十佳獵手”“中國獵頭業(yè)專家級顧問”稱號，著有《獵術(shù)：獵頭核心技能》一書。以下是詳細介紹：
一、個人背景與職業(yè)經(jīng)歷
· 教育背景與早期經(jīng)歷：鄭孝領(lǐng)1976年參加工作，1987年進入中共合肥市委組織部，先后擔任組織員、副處長、副調(diào)研員、調(diào)研員等職務(wù)。
· 獵頭行業(yè)經(jīng)歷：自1999年起，鄭孝領(lǐng)投身獵頭服務(wù)領(lǐng)域，至今已積累了二十余年的實戰(zhàn)經(jīng)驗。曾任合肥市黨政領(lǐng)導干部考試與測評中心主任、合肥企業(yè)經(jīng)營者人才公司總經(jīng)理（事業(yè)單位）、合肥企業(yè)高級管理人才評價服務(wù)中心主任等職務(wù)。
· 獵頭服務(wù)成果：在二十余年的獵頭服務(wù)生涯中，鄭孝領(lǐng)成功為黨政機關(guān)、大型企事業(yè)單位獵取了近千名總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)等高級管理人才和高級技術(shù)人才。
· 行業(yè)榮譽：他憑借出色的專業(yè)能力和卓越的業(yè)績，榮獲了“2007年長三角十佳獵手”“2009年中國獵頭業(yè)專家級顧問”等稱號。
· 著作《獵術(shù)：獵頭核心技能》：鄭孝領(lǐng)將其豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗總結(jié)歸納，撰寫了《獵術(shù)：獵頭核心技能》一書。該書初版于2014年出版，后經(jīng)過修訂再版，內(nèi)容更具有時效性和可讀性。書中詳細闡述了獵頭服務(wù)工作的程序與步驟、獵頭如何讀人才和企業(yè)、如何與人才和企業(yè)進行溝通、如何幫助企業(yè)留住人才以及做好人才的跟蹤服務(wù)等內(nèi)容。
· 行業(yè)貢獻：鄭孝領(lǐng)通過分享實戰(zhàn)經(jīng)驗、傳授獵頭技能，為獵頭行業(yè)的發(fā)展做出了積極貢獻。他的著作和培訓課程深受業(yè)內(nèi)人士好評，為眾多獵頭顧問和企業(yè)老板提供了寶貴的參考和指導。
· 獵頭不是挖墻腳：鄭孝領(lǐng)認為，獵頭并非專門挖人墻角，而是幫助人才到合適的崗位發(fā)揮其能力，實現(xiàn)社會資源的優(yōu)化配置與組合。
· 獵頭是企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴：他強調(diào)獵頭在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，認為獵頭是企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴，能夠幫助企業(yè)解決人才短缺問題，推動企業(yè)跨越式發(fā)展。
· “四讀”能力：鄭孝領(lǐng)提出了獵頭需要具備的“四讀”能力，即讀企業(yè)、讀老板、讀職位、讀人才。他認為只有讀懂企業(yè)、讀懂老板、讀懂職位，才能真正明確企業(yè)需要什么樣的人才，老板喜歡什么樣的人才，職位需要什么樣的人才，也才能招到企業(yè)需要的、老板滿意的、能勝任職位的合適人才。